Guia de Feedback
O feedback é o componente que transforma a avaliação em aprendizado. Ele deve ser específico, respeitoso e focado em comportamentos observáveis, permitindo que o residente saiba exatamente o que repetir e o que ajustar.
Objetivos do feedback
- Reforçar comportamentos eficazes.
- Indicar oportunidades de melhoria com clareza.
- Definir próximos passos de aprendizagem.
Princípios de um bom feedback
- Especificidade: cite exemplos concretos (o que foi feito, em que momento).
- Equilíbrio: inclua pontos fortes e pontos a melhorar.
- Foco em comportamento: evite julgamentos pessoais, descreva ações observáveis.
- Direcionalidade: indique como melhorar, não apenas o que faltou.
Estrutura sugerida
- O que foi bem feito: destaque 1–2 pontos fortes.
- O que pode melhorar: foque em 1–2 pontos críticos.
- Próximo passo: oriente uma ação prática para o próximo caso.
Exemplos rápidos
- “Boa comunicação com a equipe no checklist inicial; continue envolvendo a enfermagem no preparo.”
- “Na dissecação, houve movimentos repetidos e tensão excessiva. Treine economia de movimentos e mantenha a ponta do instrumento sempre visível.”
Para residentes
- Leia o feedback logo após o procedimento, enquanto as etapas estão frescas.
- Transforme o feedback em plano de ação com metas simples.
- Retorne ao preceptor com dúvidas específicas no próximo caso.